2018年重庆市城镇单位就业人员平均工资解读
2018年，全市全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调，聚焦惠民生、高质量、供给侧、智能化，保持了经济持续健康发展和社会大局稳定。2018年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为78928元，与2017年的70889元相比，增加了8039元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.2%；2018年城镇私营单位就业人员年平均工资为52558元，与2017年的50450元相比，增加2108元，同比名义增长4.2%，扣除物价因素，实际增长2.1%。
一、平均工资增长的主要原因
（一）新动能发展引领相关行业工资增长。
今年以来，重庆经济由高速增长转向高质量发展，全年战略性新兴制造业增加值增长13.1%，高技术产业增加值增长13.7%，工业技术改造投资增长20.7%。新动能持续发展壮大，为工资增长奠定良好基础。2018年城镇非私营单位中，通用设备制造业、科技推广和应用服务业、软件和信息技术服务业平均工资分别增长12.3%、19.8%、15.5%，分别高于全市平均水平1.0、8.5和4.2个百分点。
（二）部分服务行业工资稳步增长。
全市始终坚持以人民为中心的发展思想，切实提高民生保障水平，兜牢民生底线，积极扩大医疗、养老、教育等服务供给，相关行业就业人员工资水平继续提高。2018年城镇非私营单位中教育、卫生和社会工作年平均工资分别增长13.8%和12.3%，分别高于全市平均水平2.5和1.0个百分点。
（三）“三去一降一补”取得新进展，相关行业工资增长较快。
供给侧结构性改革深入推进，钢铁煤炭等行业去产能深入推进，行业转型升级加快，煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业产能利用率分别比上年提高8.0和2.4个百分点，年平均工资也较上年分别增长46.0%和21.9%，分别快于全市平均水平34.7和10.6个百分点。基础设施和民生领域短板加快补齐，2018年全市基础设施投资同比增长11.5%；民生领域投资增长11.0%，其中公共设施管理业、生态保护和环境治理业、文化体育和娱乐业投资分别增长13.8%、121.6%和44.7%，带动相关行业工资增长较快。以城镇非私营单位为例，水利、环境和公共设施管理业，文化、体育和娱乐业年平均工资分别增长20.8%和13.6%，分别高于全市平均水平9.5和2.3个百分点。
（四）开放发展步伐加快，带动相关行业工资增长。
重庆深度融入“一带一路”和长江经济带发展建设，对外开放不断扩大，内陆开放高地建设加快推进，“东西南”三个方向和“铁公水空”四种交通方式加快建设，全面推动中新互联互通陆海新通道建设，带动行业平均工资增长。2018年，城镇非私营单位的交通运输、仓储和邮政业年平均工资增长12.8%，快于全市平均水平1.5个百分点。
二、2018年城镇单位就业人员工资水平的主要特征
（一）分经济类型平均工资差距较大。
分登记注册类型看，股份合作单位年平均工资最高，为116535元，其次为国有单位，为103225元，第三位是股份有限公司，为89623元。私营单位就业人员年平均工资仅为52558元，仅为非私营平均工资的66.6%，占比较去年下降4.6个百分点。
（二）地区间平均工资差距仍然明显。
分片区看，2018年城镇非私营单位平均工资差异较大，年平均工资由高到低依次是主城片区、渝东南片区、渝西片区和渝东北片区，分别为84981 元、80879 元、72623 元和70540 元。最高和最低片区的平均工资之比为1.20，差距较去年缩小0.05。
城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是主城片区、渝西片区、渝东北片区和渝东南片区，分别为56481元、52710元、46314元和43513元，最高和最低片区的平均工资之比为1.30，比上年扩大0.03。
（三）行业间平均工资差距扩大。
分行业看，不同行业就业人员年平均工资存在较大差距。城镇非私营单位年平均工资最高行业（金融业133454元）与最低行业（住宿和餐饮业41547元）之差为91907元，比2017年的84862元相比差距扩大；城镇私营单位年平均工资最高的行业（金融业78604元）与最低行业（住宿和餐饮业40152元）之差为38452元，比2017年的30261元相比差距继续扩大。
（四）规模以上单位不同岗位平均工资差距扩大。
分岗位工资看，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.13倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的73.2%。岗位平均工资最高与最低之比为2.91，比去年扩大0.08。
不同地区、不同登记注册类型和不同行业的相同岗位工资也存在显著差异，中层及以上管理人员差距较大，最高与最低之比分别为1.57、2.75和2.78。
三、用平均工资数据反映个人工资水平的局限
重庆市统计局发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，年平均工资高于全市平均水平的有10个行业，就业人员仅占40.9%；年平均工资低于全市平均水平的有9个行业，就业人员占59.1%。其中，制造业和建筑业就业人员分别为79.86万人和88.88万人，占全部非私营单位的43.1%，制造业年平均工资69467元，同比增长5.7%，建筑业年平均工资59605元，同比增长9.9%，分别低于全市平均水平9461元和19323元，差距较去年继续扩大。对城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅52558元，为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的66.6%。
目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，2018年涉及16个行业门类的2.25万家单位，没有包括这些行业的规模以下企业和事业单位，以及农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织这三个行业的单位。具体到某一个单位，不同岗位间的工资差也较大。如前文所述，即使是相同岗位，其平均工资在不同地区、不同登记注册类型和不同行业间也存在一定差距。
因此，从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
