2022年重庆市城镇单位就业人员平均工资解读
据重庆市统计局对2.70万家规模以上企业的联网直报统计和1.83万家规模以下样本单位调查，2022年全市城镇单位[1]就业人员年平均工资[2]保持增长。
一、工资水平保持增长，增速回落
2022年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为107008元，同比名义增长[3]5.3%，增速比去年放缓3.1个百分点，扣除物价因素，实际增长3.1%。
全市城镇私营单位就业人员年平均工资为60380 元，同比名义增长1.8%，增速比2021年放缓4.7个百分点，扣除物价因素，实际下降0.3%。
国民经济平稳发展为工资增长提供了坚实基础。2022年，全年地区生产总值比上年增长2.6%；工业增加值比上年增长2.9%；固定资产投资总额比上年增长0.7%，这些都为促进工资增长，使全体劳动者共享经济发展成果，提供了坚实的经济基础。
城镇非私营单位19个行业门类中，9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。其中信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，超过16万元，达到166375元，是全市平均水平的1.55倍，同比增长7.3%，快于全市平均增速2.0个百分点；金融业平均工资次之，为150097元，是全市平均水平的1.40倍，同比增长15.6%，快于全市平均增速10.3个百分点。
城镇私营单位18个行业门类中，有9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。增速最高的三个行业依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业，金融业和采矿业，同比增长分别为8.7%、8.7%和7.3%，快于全市平均增速6.9、6.9和5.5个百分点。
二、分经济类型、分地区、分行业、分岗位工资差距较大
（一）分经济类型平均工资差距较大
国有单位就业人员年平均工资最高，为134518元，其次为股份有限公司，为125490 元；私营单位就业人员年平均工资仅为60380元，仅为非私营单位就业人员平均工资的56.4%，占比较去年下降1.9个百分点。
（二）地区间平均工资差距仍然明显
分区域看，2022年城镇非私营单位就业人员平均工资差异较大，年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东南武陵山区城镇群和渝东北三峡库区城镇群，分别为109920元、108527元和92073元；城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东北三峡库区城镇群和渝东南武陵山区城镇群，分别为62357元、52842元和50434元。
（三）行业间平均工资差距继续扩大
分行业看，不同行业就业人员年平均工资存在较大差距。城镇非私营单位就业人员年平均工资最高行业（信息传输、软件和信息技术服务业166375元）与最低行业（住宿和餐饮业49054元）之差为117321元，与2021年的106501元相比差距扩大。城镇私营单位就业人员年平均工资最高的行业（金融业120353 元）与最低行业（农、林、牧、渔业37942元）之差为82411 元，比2021年的72573元相比差距继续扩大。
（四）规模以上单位岗位平均工资差距仍然明显
分岗位工资看，中层及以上管理人员平均工资最高达到161069元，是全部规模以上单位就业人员平均水平的2.09倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，仅56058元，是平均水平的72.8%。岗位平均工资最高与最低之比为2.87，比去年缩小0.05。
三、理性看待个人工资与全市平均工资的差异
重庆市统计局发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，年平均工资高于全市平均水平的有7个行业，就业人员仅占41.7%；年平均工资低于全市平均水平的有12个行业，就业人员占58.3%。其中，制造业和建筑业就业人员分别为65.22万人和58.87万人，占全部非私营单位的35.9%，制造业年平均工资95981元，同比增长6.7%，建筑业年平均工资69105元，同比增长1.7%，分别低于全市平均水平11027元和37903元，差距较大。对城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅60380元，为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的56.4%，而城镇私营单位就业人员占全部城镇单位就业人员的53.2%。
相同岗位在不同地区、不同登记注册类型和不同行业的工资差异显著。以联网直报规模以上单位为例，从不同地区来看，专业技术人员工资差距最大，最高（主城都市区113579元）与最低（渝东北三峡库区城镇群72903元）之比为1.56；从不同登记注册类型来看，中层及以上管理人员差距最大，最高（港澳台商投资266025元）与最低（集体经济96433元）之比为2.76；从不同行业来看，中层及以上管理人员差距最大，最高（信息传输、软件和信息技术服务业307922元）与最低（住宿和餐饮业89328元）之比为3.45。
城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位性质、用工结构变化等内部因素。比如，同为农林牧渔业单位，城镇非私营单位以国有农场和林场为主，年平均工资为78421元，而私营单位平均工资仅37942元，仅为非私营单位的48.4%。教育行业城镇非私营单位多为公立学校，而私营单位中培训机构较多，受经济形势变化和政策调整的影响，平均工资绝对值和增速差距也明显。
当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。而工资水平受多种因素影响，如所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平也存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全市平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。
[1] 城镇单位指：城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。
[2] 就业人员工资指：单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。
[3] 文中以下增长，除特别指出外，均为名义增长。
