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[ 索引号 ] 11500000009276206R/2023-00056 [ 发文字号 ]
[ 主题分类 ] 统计 [ 体裁分类 ] 统计分析
[ 发布机构 ] 市统计局 [ 有效性 ]
[ 成文日期 ] 2023-05-18 [ 发布日期 ] 2023-05-18

2022年重庆市城镇单位就业人员平均工资解读

2022年重庆市城镇单位就业人员平均工资解读

据重庆市统计局对2.70万家规模以上企业的联网直报统计和1.83万家规模以下样本单位调查,2022年全市城镇单位[1]就业人员年平均工资[2]保持增长。

一、工资水平保持增长,增速回落

2022年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为107008元,同比名义增长[3]5.3%,增速比去年放缓3.1个百分点,扣除物价因素,实际增长3.1%

全市城镇私营单位就业人员年平均工资为60380 元,同比名义增长1.8%,增速比2021年放缓4.7个百分点,扣除物价因素,实际下降0.3%

国民经济平稳发展为工资增长提供了坚实基础。2022年,全年地区生产总值比上年增长2.6%;工业增加值比上年增长2.9%;固定资产投资总额比上年增长0.7%,这些都为促进工资增长,使全体劳动者共享经济发展成果,提供了坚实的经济基础。

城镇非私营单位19个行业门类中,9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。其中信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高,超过16万元,达到166375元,是全市平均水平的1.55倍,同比增长7.3%,快于全市平均增速2.0个百分点;金融业平均工资次之,为150097元,是全市平均水平的1.40倍,同比增长15.6%,快于全市平均增速10.3个百分点。

城镇私营单位18个行业门类中,有9个行业的平均工资增速高于全市平均水平。增速最高的三个行业依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业,金融业和采矿业,同比增长分别为8.7%8.7%7.3%,快于全市平均增速6.96.95.5个百分点。

二、分经济类型、分地区、分行业、分岗位工资差距较大

(一)分经济类型平均工资差距较大

国有单位就业人员年平均工资最高,为134518元,其次为股份有限公司,为125490 ;私营单位就业人员年平均工资仅为60380元,仅为非私营单位就业人员平均工资的56.4%,占比较去年下降1.9个百分点。

(二)地区间平均工资差距仍然明显

分区域看,2022年城镇非私营单位就业人员平均工资差异较大,年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东南武陵山区城镇群和渝东北三峡库区城镇群,分别为109920元、108527元和92073元;城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是主城都市区、渝东北三峡库区城镇群和渝东南武陵山区城镇群,分别为62357元、52842元和50434元。

(三)行业间平均工资差距继续扩大

分行业看,不同行业就业人员年平均工资存在较大差距。城镇非私营单位就业人员年平均工资最高行业(信息传输、软件和信息技术服务业166375元)与最低行业(住宿和餐饮业49054元)之差为117321元,与2021年的106501元相比差距扩大。城镇私营单位就业人员年平均工资最高的行业(金融业120353 元)与最低行业(农、林、牧、渔业37942元)之差为82411 元,比2021年的72573元相比差距继续扩大。

(四)规模以上单位岗位平均工资差距仍然明显

分岗位工资看,中层及以上管理人员平均工资最高达到161069元,是全部规模以上单位就业人员平均水平的2.09倍;社会生产服务和生活服务人员平均工资最低,仅56058元,是平均水平的72.8%。岗位平均工资最高与最低之比为2.87,比去年缩小0.05

三、理性看待个人工资与全市平均工资的差异

重庆市统计局发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例,年平均工资高于全市平均水平的有7个行业,就业人员仅占41.7%;年平均工资低于全市平均水平的有12个行业,就业人员占58.3%。其中,制造业和建筑业就业人员分别为65.22万人和58.87万人,占全部非私营单位的35.9%,制造业年平均工资95981元,同比增长6.7%,建筑业年平均工资69105元,同比增长1.7%,分别低于全市平均水平11027元和37903元,差距较大。对城镇私营单位就业人员而言,其年平均工资更低,仅60380元,为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的56.4%,而城镇私营单位就业人员占全部城镇单位就业人员的53.2%

相同岗位在不同地区、不同登记注册类型和不同行业的工资差异显著。以联网直报规模以上单位为例,从不同地区来看,专业技术人员工资差距最大,最高(主城都市区113579元)与最低(渝东北三峡库区城镇群72903元)之比为1.56;从不同登记注册类型来看,中层及以上管理人员差距最大,最高(港澳台商投资266025元)与最低(集体经济96433元)之比为2.76;从不同行业来看,中层及以上管理人员差距最大,最高(信息传输、软件和信息技术服务业307922元)与最低(住宿和餐饮业89328元)之比为3.45

城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响,既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素,也有单位性质、用工结构变化等内部因素。比如,同为农林牧渔业单位,城镇非私营单位以国有农场和林场为主,年平均工资为78421元,而私营单位平均工资仅37942元,仅为非私营单位的48.4%。教育行业城镇非私营单位多为公立学校,而私营单位中培训机构较多,受经济形势变化和政策调整的影响,平均工资绝对值和增速差距也明显。

当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平,以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。而工资水平受多种因素影响,如所处地区不同、行业不同、单位类型不同,单位之间的工资水平也存在较大差异;在同一单位内部,由于就业人员所处岗位不同,工资水平也会存在一定差异。总之,由于种种原因,具体到个人的工资水平和增速,可能与全市平均水平和增速差别较大,这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析,理性看待。



[1] 城镇单位指:城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位,不包括个体工商户和自由职业者。

[2] 就业人员工资指:单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬,包括工资、奖金和各类津补贴,以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

[3] 文中以下增长,除特别指出外,均为名义增长。


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